← 返回診所管理服務
診所薪酬管理
準時出糧，MPF 合規，所有員工類型一手包辦
私家診所的薪酬管理比一般小型企業結構性更複雜。全職護士及接待員、兼職職業治療師各有標準薪酬、MPF 供款及 IR56 僱主申報義務；以自僱形式按診次或佣金合作的代診醫生，則需保存診次記錄並每年申報 IR56M，而非辦理 MPF 登記。BM 為超過 100 間香港診所管理薪酬及承辦人記錄，每月正確處理每一種員工及合作形式。
診所薪酬最常出問題的地方
BM 在接手新診所客戶時最常見到的薪酬問題：以自僱形式合作的代診醫生需按年申報 IR56M，但全年診次記錄往往未有妥善保存；如代診安排接近僱傭關係，MPF 60 天門檻亦欠缺追蹤系統；員工年中離職後忘記提交 IR56F 表格；薪酬計算未能按稅局要求分開基本薪金、超時費及津貼；農曆新年補薪時以錯誤基礎計算 MPF 供款。每一個問題都會在無人察覺的情況下不斷累積，直至被審計或稅局查核時才浮現。
適合對象
- 有 2 名或以上全職員工的診所
- 聘用兼職或代診/按診次醫生的診所
- 每月需要處理超時費及出勤獎金的全科或牙科診所
- 需要統一薪酬管理的多分店診所集團
- 首次設立薪酬系統的新診所
服務範圍
每月薪酬計算（基本薪金、超時費、津貼、佣金）
MPF 計算及在 10 天期限內準時匯款
每月發薪電腦記錄及銀行轉賬指示
每名員工的年度 IR56B 僱主申報
員工離職 IR56F 申報及最終結算
新入職員工 IR56E 在規定時限內通知申報
員工永久離港 IR56G 申報
臨時員工及被評定為僱傭關係的代診安排 60 天門檻追蹤
代診醫生服務費計算及 IR56M 年度申報
薪酬報告及安全記錄存檔
勞資糾紛及稅局查詢薪酬文件支援
服務流程
01
提供員工資料
提交員工合約、薪金資料、出勤記錄及當月任何變動。我們會告訴您最適合的格式。
02
BM 審核計算
我們核對所有薪酬資料，檢查 MPF 門檻、IR56 義務及員工類型分類，再產生最終薪酬結果。
03
出糧及申報
我們提供銀行轉賬指示，在 10 天期限內提交 MPF，並按正確時間表處理所有 IR56 申報。
您會得到什麼
每月準確、準時出糧
所有僱員類型的 IR56 系列正確申報；以自僱形式合作的代診醫生另行申報 IR56M
MPF 在 10 天截止日期前提交，無附加費風險
臨時員工及被評定為僱傭關係的代診安排 60 天門檻受到追蹤
年底支持稅務扣除申請的清晰薪酬記錄
無因疏漏產生的合規後遺症
處理不當的後果
逾期 MPF 匯款須就未付供款支付 5% 附加費。根據《強制性公積金計劃條例》，屢次逾期匯款屬刑事罪行。遺漏 IR56 申報將被稅務局罰款。對代診或兼職員工的錯誤分類可能引致勞資審裁處索賠。這些錯誤會不斷累積：第一個月的分類錯誤，通常一直延續十二個月都未被修正，直到年度審計或稅局查核時才被迫發現。