所有服务
中小企薪酬管理
薪酬管理
准时出粮、MPF 合规、全套 IR56 申报，每月由专业团队一手包办。
香港的薪酬管理不只是出粮那么简单。每个薪酬周期均需要正确计算强积金并准时汇款、准确提交雇主 IR56 系列申报表，以及妥善处理入职、离职员工及各类员工类型分类。错误具有累积效应：第一个月的计算错误通常延续整个财政年度未被发现。BM 为逾 100 间香港企业管理薪酬，每月按正确时间表处理所有合规义务。
为什么这很重要
BM 在接手新中小企客户时最常见到的薪酬问题：强积金逾期汇款或以错误基础计算；IR56B 遗漏年中离职员工；新员工入职后 3 个月内未提交 IR56E；员工离职后未提交 IR56F；以及薪酬计算未能按税局要求的格式正确分开基本薪金、超时费及津贴。每个错误单独看来微小，累积起来却形成一条合规尾巴，在收到税局查询或被审计前静静累积。
适合对象
- 有 2 名或以上全职或兼职员工的香港中小企
- 即将进行首个年度 IR56B 申报周期的公司
- 有员工异动需要提交 IR56E、F 或 G 的企业
- 首次建立薪酬流程的初创企业
- 目前自行管理薪酬、希望外判的业主
服务包括
- 1每月薪酬计算（基本薪金、超时费、津贴、佣金）
- 2强积金计算及在 10 天期限内准时汇款
- 3每月薪酬记录及银行转账指示
- 4每名员工的年度 IR56B 雇主申报
- 5员工离职 IR56F 申报及最终结算
- 6新入职员工 IR56E 在规定时限内通知申报
- 7员工永久离港 IR56G 申报
- 8薪酬报告及安全记录存档
- 9税局查询及劳资纠纷薪酬文件支援
您的收获
- 每月准确、准时出粮
- 全套 IR56 系列正确申报，无遗漏表格，无逾期罚款
- 强积金在 10 天截止日期前提交，无附加费风险
- 年底支持税务扣除申请的清晰薪酬记录
- 无因疏漏薪酬义务而产生的合规风险