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诊所薪酬管理
准时出粮，MPF 合规，所有员工类型一手包办
私家诊所的薪酬管理比一般小型企业结构性更复杂。全职护士及接待员、兼职职业治疗师各有标准薪酬、MPF 供款及 IR56 雇主申报义务；以自雇形式按诊次或佣金合作的代诊医生，则需保存诊次记录并每年申报 IR56M，而非办理 MPF 登记。BM 为超过 100 间香港诊所管理薪酬及承办人记录，每月正确处理每一种员工及合作形式。
诊所薪酬最常出问题的地方
BM 在接手新诊所客户时最常见到的薪酬问题：以自雇形式合作的代诊医生需按年申报 IR56M，但全年诊次记录往往未有妥善保存；如代诊安排接近雇佣关系，MPF 60 天门槛亦欠缺追踪系统；员工年中离职后忘记提交 IR56F 表格；薪酬计算未能按税局要求分开基本薪金、超时费及津贴；农历新年补薪时以错误基础计算 MPF 供款。每一个问题都会在无人察觉的情况下不断累积，直至被审计或税局查核时才浮现。
适合对象
- 有 2 名或以上全职员工的诊所
- 聘用兼职或代诊/按诊次医生的诊所
- 每月需要处理超时费及出勤奖金的全科或牙科诊所
- 需要统一薪酬管理的多分店诊所集团
- 首次设立薪酬系统的新诊所
服务范围
每月薪酬计算（基本薪金、超时费、津贴、佣金）
MPF 计算及在 10 天期限内准时汇款
每月发薪电脑记录及银行转账指示
每名员工的年度 IR56B 雇主申报
员工离职 IR56F 申报及最终结算
新入职员工 IR56E 在规定时限内通知申报
员工永久离港 IR56G 申报
临时员工及被评定为雇佣关系的代诊安排 60 天门槛追踪
代诊医生服务费计算及 IR56M 年度申报
薪酬报告及安全记录存档
劳资纠纷及税局查询薪酬文件支援
服务流程
01
提供员工资料
提交员工合约、薪金资料、出勤记录及当月任何变动。我们会告诉您最适合的格式。
02
BM 审核计算
我们核对所有薪酬资料，检查 MPF 门槛、IR56 义务及员工类型分类，再产生最终薪酬结果。
03
出粮及申报
我们提供银行转账指示，在 10 天期限内提交 MPF，并按正确时间表处理所有 IR56 申报。
您会得到什么
每月准确、准时出粮
所有雇员类型的 IR56 系列正确申报；以自雇形式合作的代诊医生另行申报 IR56M
MPF 在 10 天截止日期前提交，无附加费风险
临时员工及被评定为雇佣关系的代诊安排 60 天门槛受到追踪
年底支持税务扣除申请的清晰薪酬记录
无因疏漏产生的合规后遗症
处理不当的后果
逾期 MPF 汇款须就未付供款支付 5% 附加费。根据《强制性公积金计划条例》，屡次逾期汇款属刑事罪行。遗漏 IR56 申报将被税务局罚款。对代诊或兼职员工的错误分类可能引致劳资审裁处索赔。这些错误会不断累积：第一个月的分类错误，通常一直延续十二个月都未被修正，直到年度审计或税局查核时才被迫发现。